상여금 계산법 계산기 통해 확실하게

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상여금 계산법 계산기 통해 확실하게

오늘은 상여금 계산법 그리고 계산기를 활용하여 내가 얼마의 상여금을 받을 수 있는지 확인해 보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.

이번 시간에는 상여금 계산법 그리고 개념과 간단한 세금 처리에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

상여금 개념을 알아보자

상여금은 회사가 근로자에게 기본급 외에 추가로 지급하는 금액을 말합니다.

일반적으로 명절(설과 추석), 휴가철, 또는 성과에 따라 지급되는 경우도 있습니다.

지급 여부와 금액은 회사의 내부 규정이나 근로계약에 따라 달라질 수 있으니 반드시 확인을 해보시길 바랍니다.

상여금 연봉에 포함 여부에 따라 금액차이

상여금이 연봉에 포함되는지 여부에 따라 계산 방법과 또 금액이 달라집니다. 그렇기 때문에 이 부분을 확실하게 알고 계셔야 합니다.

상여금이 연봉에 포함된 경우라면 예로 나의 연봉이 연봉이 3,800만 원이고 상여금이 200%라면, 월급은 연봉인 3,800만 원을 14개월로 나눈 약 271만 원이 됩니다.
연봉에 포함되어 있지 않은 경우의 경우 동일한 연봉인 3,8500만 원 외에 상여금 200%를 받는다면, 월급은 3,800만 원을 12개월로 나눈 금약 약 316만 원이고, 상여금은 월급의 200%인 약 692만 원을 받게 됩니다.

위의 내용을 보시면 연봉은 3,800만원으로 동일하지만 포함 여부에 따라 금액이 차이가 많이 납니다.

271만원과 692만원은 421만원의 차이가 발생합니다.

상여금 세금에 대해 알아보자

상여금은 근로소득에 포함되기 때문에 소득세와 지방소득세, 그리고 4대 보험료가 원천징수 된 이후 지급됩니다.

세금 계산은 상여금 지급 대상 기간과 금액에 따라 달라지며, 간이세액표를 기준으로 계산이 됩니다.

상여금 계산기 사이트

통상임금 계산을 해볼 수 있는 사이트를 하나 알려드릴텐데요.

이곳에서 1주의 근무시간, 급여액, 야간근로시간 및 휴일 근로시간, 연장근로 시간과 재직기간 등을 고려해 통상임금을 계산해 볼 수 있습니다.

상여금 계산기 사이트로 이동해보기

상여금 계산 시 주의해야 될 부분

상여금 계산 시 중요한 내용은 세 가지로 축약할 수 있습니다.

위에서도 언급했던 연봉에 상여금의 포함 여부입니다.

연봉은 동일해도 상여금 포함 여부에 따라 실질적으로 받게되는 상여금의 차이는 연봉이 높을 수록 그 금액의 차이가 크게 발생합니다. 반드시 확인을 하셔야 합니다.
그리고 세금 처리부분입니다. 상여금에도 세금이 부과되기 때문에 예로 내가 상여금을 500만원 받는다라고 해서 실수령액도 500만원이 되는 것이 아닙니다. 위에 언급한 것들의 세금을 모두 제하고, 실수령액은 차이가 있을 수 있습니다.
마지막 회사 규정 확인입니다. 마지막이라고 했지만 순서는 사실 크게 중요치 않고, 세가지를 모두 확인하셔야 합니다.

상여금 지급 기준과 방식의 경우 회사마다 다르기 때문에 지인이나 친구 내 회사는 이런데 왜 우리는 그렇게 안주냐 이렇게 말씀하시고, 내부 규정을 꼼꼼하게 확인 하신 후 이야기를 하셔야 합니다.
상예금 계산법 계산기 사용 사이트 등 간단 명료하게 오늘 정보를 확인해 보았습니다.